La vertenza Barsa approda in Consiglio Comunale
La presidente del Cda Alessia De Finis risponde in aula alle contestazioni diffuse a mezzo stampa dai sindacati
giovedì 12 novembre 2026
18.21
Hanno fatto notizia in questi giorni le criticità in Barsa S.p.A denunciate a mezzo stampa da parte dei rappresentanti delle sigle sindacali Fp CGIL, FIT CISL e UILtrasporti , e riguardanti problematiche come: il regolamento per gli incentivi all'esodo, con le sigle sindacali che accusano Barsa di procedere in modo unilaterale; mancata trasparenza sul lavoro straordinario; disponibilità ai turni di notte su base volontaria; carenza negli organici; diniego permessi 104.
Tale vertenza è approdata nell'aula del Consiglio Comunale nell'odierna seduta attraverso una doppia domanda di attualità a firma dei gruppi di Partito Democratico e Coalizione Civica, ed illustrata in aula dai rispettivi consiglieri Rosalia Di Paola e Carmine Doronzo, i quali, oltre naturalmente a chiedere chiarimenti alla dottoressa Alessia De Finis, presidente del consiglio di amministrazione di Barsa S.p.A., hanno chiesto maggiore vigilanza sulla vicenda al sindaco e all'amministrazione, in quanto, come ampiamente noto, Barsa S.p.A. vede in pratica come unico azionista il Comune di Barletta.
Alla domanda dei consiglieri interroganti ha risposto direttamente la presidente del Cda di Barsa Alessia De Finis, la quale ha inteso confutare punto per punto, definendole come inesattezze, quanto denunciato dai rappresentanti dei lavoratori, a partire dalla questione degli incentivi all'esodo, in merito ai quali la De Finis ha affermato l'avvenuto invio a fine settembre di una bozza di regolamento da sottoporre al vaglio dei sindacati, sottolineando inoltre, a suo dire, il fatto che tale regolamentazione non fosse mai stata usata in precedenza.
Quanto al mancato rispetto degli impegni assunti in prefettura lo scorso 16 ottobre denunciato dalle sigle sindacali, la De Finis ha notiziato l'aula di aver presentato in prefettura, come da accordi, un cronoprogramma volto alla risoluzione della vertenza.
Cronoprogramma che prevedeva la convocazione in Barsa di un incontro al quale i sindacati non avrebbero presenziato, e che questi ultimi, nel succitato comunicato stampa, hanno ritenuto inadeguato, fuorviante e inaccettabile.
La presidente De Finis ha poi proseguito citando una nota che la prefettura avrebbe inviato ai sindacati giovedì 5 novembre, sollecitando questi ultimi a formulare per iscritto delle proposte concrete entro sette giorni. Proposte che a detta della De Finis si sarebbero limitate alla sola bozza del regolamento degli incentivi all'esodo presentata da Barsa S.p.A in settembre.
Quanto alla mancata trasparenza circa le ore di straordinario denunciata dai sindacati, la De Finis risposto di aver operato nel pieno rispetto delle norme previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), citando nel merito l'articolo 19 comma 15 che impone di fornire dati riassuntivi sul lavoro straordinario pro capite, distinti per area operativo funzionale o per reparto. Tutto questo a tutela della privacy del singolo lavoratore.
Tutela della riservatezza dei dati che Barsa avrebbe rispettato pur fornendo dati analitici per settore in forma aggregata per quel che riguarda il semestre precedente.
Dati in merito di cui le sigle sindacali hanno chiesto rendicontazione analitica disaggregata per posizioni di lavoro per verificare l'equità dei carichi di lavoro.
Carichi di lavoro che, secondo quanto dichiarato in Consiglio Comunale dalla De Finis, sarebbero maggiori più che altro nei mesi estivi, con la presidente del Cda Barsa che ha inoltre rivendicato l'assunzione di 34 nuovi dipendenti proprio per meglio distribuire i carichi di lavoro.
Altro punto dirimente della questione sollevata dai sindacati è quello dei turni di notte svolti su base volontaria. Nella sua risposta a tale questione la De Finis ha dichiarato in aula che, vista la richiesta di rotazione formulata dai sindacati, l'azienda ha chiesto ai lavoratori se vi fosse disponibilità da parte loro nel continuare a effettuare turni di notte.
In risposta a questa richiesta, Barsa avrebbe ricevuto parere positivo di tutti i dipendenti tranne sei. Sei dinieghi dei quali i dirigenti tecnici avrebbero tenuto conto riprogrammando le rotazioni dei turni di notte.
Tornando ai carichi di lavoro e alla carenza di organico, la De Finis ha riferito che tale carenza si registra esclusivamente nella mansione di autista, e che viste le mancate risposte da parte dei sindacati circa la possibilità di formare per la mansione di autista i dipendenti di terzo livello (dove secondo le ultime modifiche del contratto nazionale sarebbero in molti a non averne più i requisiti), costringendo Barsa a bandire un apposito concorso.
L'ultimo motivo di scontro tra azienda e sindacati riguarderebbe infine il diniego di permessi volti ad usufruire della Legge 104. Queste a tal proposito le parole riferite in aula consiliare dalla presidente De Finis:
"Abbiamo chiesto ai sindacati, anche davanti al prefetto, di dare contezza di un solo rifiuto. Non abbiamo avuto risposte, perchè non c'è nessun rifiuto di permessi per 104"
"L'unico rifiuto che c'è è con riferimento a un congedo parentale richiesto da un sindacalista. Quindi noi abbiamo uno stato di agitazione di una piccola parte dei lavoratori su una questione personale".
"Un congedo parentale richiesto da un sindacalista il giorno prima per il giorno dopo. E quando c'è l'urgenza, la legge ci insegna che deve essere motivata. È questo l'unico rifiuto".
Tale vertenza è approdata nell'aula del Consiglio Comunale nell'odierna seduta attraverso una doppia domanda di attualità a firma dei gruppi di Partito Democratico e Coalizione Civica, ed illustrata in aula dai rispettivi consiglieri Rosalia Di Paola e Carmine Doronzo, i quali, oltre naturalmente a chiedere chiarimenti alla dottoressa Alessia De Finis, presidente del consiglio di amministrazione di Barsa S.p.A., hanno chiesto maggiore vigilanza sulla vicenda al sindaco e all'amministrazione, in quanto, come ampiamente noto, Barsa S.p.A. vede in pratica come unico azionista il Comune di Barletta.
Alla domanda dei consiglieri interroganti ha risposto direttamente la presidente del Cda di Barsa Alessia De Finis, la quale ha inteso confutare punto per punto, definendole come inesattezze, quanto denunciato dai rappresentanti dei lavoratori, a partire dalla questione degli incentivi all'esodo, in merito ai quali la De Finis ha affermato l'avvenuto invio a fine settembre di una bozza di regolamento da sottoporre al vaglio dei sindacati, sottolineando inoltre, a suo dire, il fatto che tale regolamentazione non fosse mai stata usata in precedenza.
Quanto al mancato rispetto degli impegni assunti in prefettura lo scorso 16 ottobre denunciato dalle sigle sindacali, la De Finis ha notiziato l'aula di aver presentato in prefettura, come da accordi, un cronoprogramma volto alla risoluzione della vertenza.
Cronoprogramma che prevedeva la convocazione in Barsa di un incontro al quale i sindacati non avrebbero presenziato, e che questi ultimi, nel succitato comunicato stampa, hanno ritenuto inadeguato, fuorviante e inaccettabile.
La presidente De Finis ha poi proseguito citando una nota che la prefettura avrebbe inviato ai sindacati giovedì 5 novembre, sollecitando questi ultimi a formulare per iscritto delle proposte concrete entro sette giorni. Proposte che a detta della De Finis si sarebbero limitate alla sola bozza del regolamento degli incentivi all'esodo presentata da Barsa S.p.A in settembre.
Quanto alla mancata trasparenza circa le ore di straordinario denunciata dai sindacati, la De Finis risposto di aver operato nel pieno rispetto delle norme previste dai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), citando nel merito l'articolo 19 comma 15 che impone di fornire dati riassuntivi sul lavoro straordinario pro capite, distinti per area operativo funzionale o per reparto. Tutto questo a tutela della privacy del singolo lavoratore.
Tutela della riservatezza dei dati che Barsa avrebbe rispettato pur fornendo dati analitici per settore in forma aggregata per quel che riguarda il semestre precedente.
Dati in merito di cui le sigle sindacali hanno chiesto rendicontazione analitica disaggregata per posizioni di lavoro per verificare l'equità dei carichi di lavoro.
Carichi di lavoro che, secondo quanto dichiarato in Consiglio Comunale dalla De Finis, sarebbero maggiori più che altro nei mesi estivi, con la presidente del Cda Barsa che ha inoltre rivendicato l'assunzione di 34 nuovi dipendenti proprio per meglio distribuire i carichi di lavoro.
Altro punto dirimente della questione sollevata dai sindacati è quello dei turni di notte svolti su base volontaria. Nella sua risposta a tale questione la De Finis ha dichiarato in aula che, vista la richiesta di rotazione formulata dai sindacati, l'azienda ha chiesto ai lavoratori se vi fosse disponibilità da parte loro nel continuare a effettuare turni di notte.
In risposta a questa richiesta, Barsa avrebbe ricevuto parere positivo di tutti i dipendenti tranne sei. Sei dinieghi dei quali i dirigenti tecnici avrebbero tenuto conto riprogrammando le rotazioni dei turni di notte.
Tornando ai carichi di lavoro e alla carenza di organico, la De Finis ha riferito che tale carenza si registra esclusivamente nella mansione di autista, e che viste le mancate risposte da parte dei sindacati circa la possibilità di formare per la mansione di autista i dipendenti di terzo livello (dove secondo le ultime modifiche del contratto nazionale sarebbero in molti a non averne più i requisiti), costringendo Barsa a bandire un apposito concorso.
L'ultimo motivo di scontro tra azienda e sindacati riguarderebbe infine il diniego di permessi volti ad usufruire della Legge 104. Queste a tal proposito le parole riferite in aula consiliare dalla presidente De Finis:
"Abbiamo chiesto ai sindacati, anche davanti al prefetto, di dare contezza di un solo rifiuto. Non abbiamo avuto risposte, perchè non c'è nessun rifiuto di permessi per 104"
"L'unico rifiuto che c'è è con riferimento a un congedo parentale richiesto da un sindacalista. Quindi noi abbiamo uno stato di agitazione di una piccola parte dei lavoratori su una questione personale".
"Un congedo parentale richiesto da un sindacalista il giorno prima per il giorno dopo. E quando c'è l'urgenza, la legge ci insegna che deve essere motivata. È questo l'unico rifiuto".