Fiadel: «Cgil, Cisl e Uil fanno rumore ma non parlano a nome di tutti»
ll delegato provinciale Francesco Riefolo replica alle sigle confederali su Bar.S.A.
sabato 14 novembre 2026
18.12
«Quando la visibilità mediatica supera la rappresentatività, si rischia di confondere una battaglia di parte con la volontà della maggioranza dei lavoratori». Così il delegato provinciale della F.I.A.D.E.L. – Settore Igiene Ambientale, Francesco Riefolo, interviene nel dibattito sulla vertenza in atto in Bar.S.A. S.p.A., replicando alle recenti prese di posizione di FP CGIL, FIT CISL e UILtrasporti.
«In questi giorni abbiamo assistito a comunicati e dichiarazioni di FP CGIL, FIT CISL e UILtrasporti sulla situazione di Bar.S.A. S.p.A., con una narrazione che sembra voler far credere che le loro posizioni coincidano con quelle dell'intera popolazione aziendale – prosegue Riefolo nella nota –. Ma c'è un dato che non può essere ignorato: la FIADEL rappresenta circa il 60% della rappresentatività sindacale in Bar.S.A. ed è la principale organizzazione sindacale presente nell'igiene ambientale aziendale. Non basta mettere insieme tre sigle e conquistare qualche titolo sui giornali per diventare maggioranza. La rappresentatività non si misura a colpi di comunicati stampa. CGIL, CISL e UIL sono libere di sostenere le proprie battaglie, ma abbiano almeno l'onestà intellettuale di presentarle per quello che sono: le loro posizioni, non necessariamente quelle della maggioranza dei lavoratori».
«E forse sarebbe opportuno chiedersi se dietro tanto clamore ci sia soltanto la tutela dei dipendenti oppure anche la volontà di preservare determinati equilibri e rendite di posizione. Pensiamo agli incentivi all'esodo, oggi ricondotti a criteri più contenuti e sostenibili rispetto ai riconoscimenti economici decisamente più generosi del passato. Pensiamo anche al ridimensionamento di alcuni compensi particolarmente elevati riconosciuti, in passato, a responsabili di settore che oggi, a seguito delle scelte organizzative dell'attuale CdA, non ricoprono più quei ruoli gestionali. Figure che nel tempo avevano accumulato posizioni e trattamenti economici importanti, ma che oggi meritano una riflessione sulla reale corrispondenza tra retribuzioni, responsabilità e funzioni effettivamente svolte. Perché Bar.S.A. è una società pubblica, non un'azienda privata nella quale qualcuno può considerare incarichi e privilegi come proprietà personali».
«E mentre si pretende trasparenza sugli straordinari – sottolinea ancora il rappresentante della Fiadel – sarebbe opportuno fare chiarezza anche su alcuni incarichi attribuiti nella precedente amministrazione a sindacalisti, alcuni dei quali firmatari dello stato di agitazione, che sembrerebbero tradursi più in una semplice presenza al lavoro che in una vera funzione aziendale. Senza dimenticare figure apicali con retribuzioni vicine ai 4.000 euro mensili, ma con responsabilità operative apparentemente marginali. Per alcuni lo straordinario deve essere rendicontato al minuto, mentre per certe posizioni aziendali sembra bastare uno stipendio a fine mese».
«E soprattutto, mentre qualcuno discute di poltrone e incarichi, ci sono lavoratori che ogni notte, alle 2:00, lasciano casa e famiglia per effettuare manualmente la raccolta porta a porta, affrontando pioggia, neve, vento e freddo. Mentre qualcuno difende le poltrone, qualcun altro alle due di notte è già in strada a lavorare. Sono questi i lavoratori che meritano rispetto e tutela. Non si può pretendere trasparenza per gli altri e diventare improvvisamente silenziosi quando si tratta di guardare dentro casa propria. Fare sindacato significa tutelare i lavoratori e portare risultati, non collezionare comunicati stampa e apparizioni sui giornali. Meno passerelle, meno propaganda e meno poltrone da difendere. Più risultati, più responsabilità e più rispetto per chi lavora davvero».
«In questi giorni abbiamo assistito a comunicati e dichiarazioni di FP CGIL, FIT CISL e UILtrasporti sulla situazione di Bar.S.A. S.p.A., con una narrazione che sembra voler far credere che le loro posizioni coincidano con quelle dell'intera popolazione aziendale – prosegue Riefolo nella nota –. Ma c'è un dato che non può essere ignorato: la FIADEL rappresenta circa il 60% della rappresentatività sindacale in Bar.S.A. ed è la principale organizzazione sindacale presente nell'igiene ambientale aziendale. Non basta mettere insieme tre sigle e conquistare qualche titolo sui giornali per diventare maggioranza. La rappresentatività non si misura a colpi di comunicati stampa. CGIL, CISL e UIL sono libere di sostenere le proprie battaglie, ma abbiano almeno l'onestà intellettuale di presentarle per quello che sono: le loro posizioni, non necessariamente quelle della maggioranza dei lavoratori».
«E forse sarebbe opportuno chiedersi se dietro tanto clamore ci sia soltanto la tutela dei dipendenti oppure anche la volontà di preservare determinati equilibri e rendite di posizione. Pensiamo agli incentivi all'esodo, oggi ricondotti a criteri più contenuti e sostenibili rispetto ai riconoscimenti economici decisamente più generosi del passato. Pensiamo anche al ridimensionamento di alcuni compensi particolarmente elevati riconosciuti, in passato, a responsabili di settore che oggi, a seguito delle scelte organizzative dell'attuale CdA, non ricoprono più quei ruoli gestionali. Figure che nel tempo avevano accumulato posizioni e trattamenti economici importanti, ma che oggi meritano una riflessione sulla reale corrispondenza tra retribuzioni, responsabilità e funzioni effettivamente svolte. Perché Bar.S.A. è una società pubblica, non un'azienda privata nella quale qualcuno può considerare incarichi e privilegi come proprietà personali».
«E mentre si pretende trasparenza sugli straordinari – sottolinea ancora il rappresentante della Fiadel – sarebbe opportuno fare chiarezza anche su alcuni incarichi attribuiti nella precedente amministrazione a sindacalisti, alcuni dei quali firmatari dello stato di agitazione, che sembrerebbero tradursi più in una semplice presenza al lavoro che in una vera funzione aziendale. Senza dimenticare figure apicali con retribuzioni vicine ai 4.000 euro mensili, ma con responsabilità operative apparentemente marginali. Per alcuni lo straordinario deve essere rendicontato al minuto, mentre per certe posizioni aziendali sembra bastare uno stipendio a fine mese».
«E soprattutto, mentre qualcuno discute di poltrone e incarichi, ci sono lavoratori che ogni notte, alle 2:00, lasciano casa e famiglia per effettuare manualmente la raccolta porta a porta, affrontando pioggia, neve, vento e freddo. Mentre qualcuno difende le poltrone, qualcun altro alle due di notte è già in strada a lavorare. Sono questi i lavoratori che meritano rispetto e tutela. Non si può pretendere trasparenza per gli altri e diventare improvvisamente silenziosi quando si tratta di guardare dentro casa propria. Fare sindacato significa tutelare i lavoratori e portare risultati, non collezionare comunicati stampa e apparizioni sui giornali. Meno passerelle, meno propaganda e meno poltrone da difendere. Più risultati, più responsabilità e più rispetto per chi lavora davvero».