Barsa, prosegue lo stato di agitazione: i sindacati chiedono un nuovo incontro in Prefettura
Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti contestano le risposte dell’azienda sulle criticità segnalate dai lavoratori
giovedì 12 novembre 2026
Non si ferma la mobilitazione dei lavoratori di Barsa S.p.A. Le promesse non bastano più. I lavoratori attendono risposte, ma ad oggi il confronto non ha prodotto gli impegni concreti attesi per affrontare le criticità segnalate dalle organizzazioni sindacali. Per tali ragioni le Segreterie di Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti annunciano la prosecuzione dello stato di agitazione e hanno richiesto formalmente alla Prefettura la convocazione di un nuovo tavolo istituzionale.
La decisione giunge a seguito del mancato rispetto degli impegni assunti: dopo l'incontro tenutosi nella sede di via Cialdini a Barletta lo scorso 16 ottobre, in cui si era deciso di sospendere temporaneamente (fino al 31 ottobre) la procedura di raffreddamento per consentire all'azienda di presentare un cronoprogramma risolutivo delle diverse problematiche denunciate dalle organizzazioni sindacali. Barsa non ha fornito le risposte concrete attese, limitandosi a una nota (prot. n. 0005360 del 27/10/2026) ritenuta dai sindacati "inadeguata, fuorviante e inaccettabile".
Emanuele Papeo, Vincenzo Verni e Pietro Seritti, rappresentanti rispettivamente di Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti contestano fermamente la ricostruzione aziendale e confermano, punto per punto, le gravi criticità aperte: per esempio sugli incentivi all'esodo, l'azienda dichiara che la bozza di regolamento è "in fase embrionale", ma nei fatti "ha già provveduto – spiegano - a destinare contributi ed incentivi economici in modo unilaterale". Un modus operandi "inaccettabile per una società in house a totale partecipazione pubblica, dove devono imperare trasparenza e imparzialità", osservano i sindacati.
Sul tema della mancata trasparenza sul lavoro straordinario (art. 19 CCNL), la Barsa richiama vincoli di privacy (GDPR) fornendo solo medie matematiche che rendono impossibile il controllo sindacale. E a tal proposito Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti chiariscono di "non aver mai chiesto dati nominativi, ma la rendicontazione analitica disaggregata per posizioni di lavoro prevista dal CCNL Igiene Ambientale, fondamentale per verificare l'equità dei carichi di lavoro".
Non solo, in merito alla gestione del lavoro notturno la proposta di affidarsi a "disponibilità su base volontaria" per Papeo, Verni e Seritti "certifica il fallimento gestionale dell'organizzazione. Si richiede l'applicazione della rotazione equa e programmata prevista dal contratto nazionale per evitare prassi arbitrarie. E poi c'è la carenza strutturale di organico, scaricando le emergenze gestionali sui diritti dei lavoratori e sulla fruizione dei riposi. Così come sui permessi ex L. 104/92, il diniego o la limitazione non possono diventare uno strumento improprio per colmare le lacune organizzative dell'azienda".
In sostanza, "le risposte fornite da Barsa S.p.A. non affrontano i problemi e tentano di scaricare le responsabilità, violando anche gli accordi presi dinanzi a S.E. il Prefetto," dichiarano i rappresentanti di Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti. "Ciò che si chiede è chiarezza e parità di trattamento per tutti i lavoratori, requisiti imprescindibili in tutte le aziende e in particolare in una municipalizzata. La questione qui riguarda il ruolo e le responsabilità di una società interamente partecipata dal Comune: trasparenza, imparzialità e rispetto delle relazioni sindacali non possono essere principi da richiamare soltanto nelle dichiarazioni, ma devono tradursi in atti e comportamenti concreti.
Non è accettabile che, dopo un confronto istituzionale e impegni assunti, si continui a discutere senza arrivare a soluzioni verificabili. E non è sufficiente prendere atto delle criticità: occorre assumersi la responsabilità di affrontarle. Per tutte queste ragioni la procedura di raffreddamento non può considerarsi conclusa. Abbiamo chiesto alla Prefettura di convocare urgentemente le parti per ripristinare corrette relazioni sindacali e vincolare l'azienda a risposte certe e trasparenti a tutela dei lavoratori e del servizio pubblico", concludono i rappresentati delle tre segreterie sindacali. "La disponibilità al dialogo non è mai mancata ma non può trasformarsi in un'attesa senza fine. I lavoratori non chiedono privilegi. Chiedono regole chiare, pari trattamento, rispetto dei diritti e un'organizzazione del lavoro sostenibile".
La decisione giunge a seguito del mancato rispetto degli impegni assunti: dopo l'incontro tenutosi nella sede di via Cialdini a Barletta lo scorso 16 ottobre, in cui si era deciso di sospendere temporaneamente (fino al 31 ottobre) la procedura di raffreddamento per consentire all'azienda di presentare un cronoprogramma risolutivo delle diverse problematiche denunciate dalle organizzazioni sindacali. Barsa non ha fornito le risposte concrete attese, limitandosi a una nota (prot. n. 0005360 del 27/10/2026) ritenuta dai sindacati "inadeguata, fuorviante e inaccettabile".
Emanuele Papeo, Vincenzo Verni e Pietro Seritti, rappresentanti rispettivamente di Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti contestano fermamente la ricostruzione aziendale e confermano, punto per punto, le gravi criticità aperte: per esempio sugli incentivi all'esodo, l'azienda dichiara che la bozza di regolamento è "in fase embrionale", ma nei fatti "ha già provveduto – spiegano - a destinare contributi ed incentivi economici in modo unilaterale". Un modus operandi "inaccettabile per una società in house a totale partecipazione pubblica, dove devono imperare trasparenza e imparzialità", osservano i sindacati.
Sul tema della mancata trasparenza sul lavoro straordinario (art. 19 CCNL), la Barsa richiama vincoli di privacy (GDPR) fornendo solo medie matematiche che rendono impossibile il controllo sindacale. E a tal proposito Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti chiariscono di "non aver mai chiesto dati nominativi, ma la rendicontazione analitica disaggregata per posizioni di lavoro prevista dal CCNL Igiene Ambientale, fondamentale per verificare l'equità dei carichi di lavoro".
Non solo, in merito alla gestione del lavoro notturno la proposta di affidarsi a "disponibilità su base volontaria" per Papeo, Verni e Seritti "certifica il fallimento gestionale dell'organizzazione. Si richiede l'applicazione della rotazione equa e programmata prevista dal contratto nazionale per evitare prassi arbitrarie. E poi c'è la carenza strutturale di organico, scaricando le emergenze gestionali sui diritti dei lavoratori e sulla fruizione dei riposi. Così come sui permessi ex L. 104/92, il diniego o la limitazione non possono diventare uno strumento improprio per colmare le lacune organizzative dell'azienda".
In sostanza, "le risposte fornite da Barsa S.p.A. non affrontano i problemi e tentano di scaricare le responsabilità, violando anche gli accordi presi dinanzi a S.E. il Prefetto," dichiarano i rappresentanti di Fp Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti. "Ciò che si chiede è chiarezza e parità di trattamento per tutti i lavoratori, requisiti imprescindibili in tutte le aziende e in particolare in una municipalizzata. La questione qui riguarda il ruolo e le responsabilità di una società interamente partecipata dal Comune: trasparenza, imparzialità e rispetto delle relazioni sindacali non possono essere principi da richiamare soltanto nelle dichiarazioni, ma devono tradursi in atti e comportamenti concreti.
Non è accettabile che, dopo un confronto istituzionale e impegni assunti, si continui a discutere senza arrivare a soluzioni verificabili. E non è sufficiente prendere atto delle criticità: occorre assumersi la responsabilità di affrontarle. Per tutte queste ragioni la procedura di raffreddamento non può considerarsi conclusa. Abbiamo chiesto alla Prefettura di convocare urgentemente le parti per ripristinare corrette relazioni sindacali e vincolare l'azienda a risposte certe e trasparenti a tutela dei lavoratori e del servizio pubblico", concludono i rappresentati delle tre segreterie sindacali. "La disponibilità al dialogo non è mai mancata ma non può trasformarsi in un'attesa senza fine. I lavoratori non chiedono privilegi. Chiedono regole chiare, pari trattamento, rispetto dei diritti e un'organizzazione del lavoro sostenibile".